为使新进员工了解我公司的历史文化、战略目标、组织结构和管理方式，帮助新员工明确自己的工作职责标准，遵守公司的制度规范，从而帮助新员工更快的适应环境和工作岗位，提高工作效率。人力资源部在公司三层会议室对2010年公司新招聘的19名在京员工进行了培训，培训内容包括了公司的介绍、企业宗旨、企业精神、公司的发展史；公司组织架构、考勤、薪酬、保险福利、劳动合同等人事管理制度及员工手册等。19名新进员工通过两个半天的培训后，进行了考试，按要求80分以上为合格，全部合格，并且达到平均92分以上，培训满意度94%。（人力资源部供稿）